“導師帶徒”助力青年員工快速成長

4月26日，在科研院慶“五·一”、迎“五·四”活動中，5對新師徒齊聚甘肅建投蘭州新區工業產業基地，參加2018年新員工導師帶徒簽約儀式。

隨著科研院科研興院、人才強院戰略的實施，繼2016年以來院團委對我院新近研究生學歷員工進行導師帶徒創新活動，既配備科研、業務雙導師，目的是既讓他們能夠快速熟悉本崗位的業務知識，提高技術水平，適應企業工作體制，又能讓他們延續并開發在研究生階段培養起來的科研能力，為科研院的科研工作注入新鮮血液。

業務導師代表劉俊發言指出，導師們會在工作、業務上嚴要求，將自己的工作經驗和方法毫無保留地傳給徒弟們，并給予他們真誠的關心與幫助，認真履行導師職責，為提升青年員工的業務水平、科研技能竭盡全力。同時，對徒弟們提出幾點要求，一是要保持不斷進取、虛心請教、扎實學習的工作作風，努力提高自己；二是要學會積累、充實自己、對工作有目標，對事業有規劃，充分發揮自己的價值。

徒弟代表俞東江作表態發言講到，青年員工需要指點，需要進步，需要成長。在對新問題的認知、態度和觀念的正確樹立以及業務科研的實踐過程中，導師具有舉足輕重的作用。青年員工在理論結合實踐上，缺乏實踐經驗的積累，不能靈活有效地解決問題；在業務崗位上，缺乏嫻熟的技藝，不能輕松地駕馭和處理技術上的難題；在職業道路上，缺乏方向，不能對未來的發展做出清晰的判斷，這些都需要在導師的引導下努力學習和領悟，并用一句經典的話來總結說“雞蛋從內而外是生命，從外而內是食物”，作為徒弟也要發揮主觀能動性，配合導師，掌握自主學習的本領。

自“導師帶徒”活動開展以來，科研院充分利用一切機會發揮青年員工接受新知識，掌握新技術的能力。一方面針對青年員工專業技能素質參差不齊等問題，制定專項方案培養人才、發現人才、鍛煉人才，有力推動我院技術、科研人才力量的發展。另一方面，結合實際工作，為員工制定培訓檔案、培訓計劃，確立了培養內容，注重實操訓練，導師現場教授，采取定向培養方式挖掘學徒潛能，考驗師徒共同解決實際問題的能力。同時，我院還不斷完善建立健全考核機制，對簽訂協議的師徒進行跟蹤、檢查、測評和評比，實行過程監督，特別重視考核結果的運用，從而真正使青年員工素質全方位得到有效提升。

撰稿：李錦