企業的未來是青年的未來，梯級人才更迭是企業發展的重要保證。為保證青年人才持續吸收和健康發展，科研院團委于2016年4月28日在百年梨園什川舉行了2016年度“導師帶徒”簽約儀式，這標志著2016年度“導師帶徒”活動正式拉開序幕。
科研院自開展“導師帶徒”活動以來，為新人搭建了堅實的成長平臺，通過平臺幫助青年職工在崗位上快速成長，培養了一批高素質的青年職工隊伍，他們活躍在各自的工作崗位上 ，成為了崗位能手和業務骨干，成為了企業發展不可或缺的力量。近年來隨著時代發展以及“十三五”期間科研興院的需要，對青年員工的培養提出了更高的要求，不僅要求青年職工成為業務上的能手，更要成為科研方面的新兵。科研院團委針對新要求總結了多年活動經驗，在2016年度“導師帶徒”活動中，在以往“一對一”定點培養的基礎上，創新的提出了“雙導師”培優制度，即為具有碩士研究生以上學歷的青年職工安排業務導師的同時，由院總工根據徒弟所學專業，在我院科研課題或標準編制組中推薦相關負責人擔任其科研導師，使青年員工在業務能力和科研能力方面達到共同提高。
“雙導師”培優制度在今年的“新徒弟”中引起熱議，當他們得知院團委今年會安排科研導師時，紛紛表示這讓他們有了回歸學校的感覺，他們將認真虛心向兩位導師學習，對師父傳授的經驗和知識進行記錄，養成良好的學習筆記習慣，并定期對學習情況進行自我總結，從中找出不足，以促成業務和科研兩方面共同持續進步。
“導師帶徒”是薪火相傳的長久工作，學習的過程只有起點沒有終點，簽約儀式上每位徒弟都對師傅都深深鞠躬致敬，他們的青春與生涯將因科研院的堅實平臺而更加精彩，科研院的發展也將因青春的融入而更加穩健和動感。
(通訊員:袁寧)
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