——甘肅省建筑科學研究院為職工辦實事紀實

“我們也有食堂啦！感謝單位從實際出發，考慮到我們職工的切實問題，不僅過生日的時候給我們送去蛋糕和祝福，而且‘接地氣’的做了這么一件大實事，真的是太高興了”，入職兩年多的建材分院的尹皓亮，看到整潔明亮的食堂，激動不已。

“以前，到了午飯點，總為了要去哪里，吃什么而發愁，單位給我們建立了職工食堂，再也不用為吃飯而發愁了。以前吃飯都是各吃各的，現在大家伙兒到了飯點都在一起吃飯，聊天，有說有笑，不僅節約了時間，而且同事之間的感情也得到了增強。”小車班司機張彥軍說。

11月24日，甘肅省建筑科學研究院職工食堂開業啦！12點，科研院的職工帶著餐具來到食堂，愉悅之情溢于言表。

這是對照“三嚴三實”專題學習教育中的“謀事要實”，甘肅省建筑科學研究院新一屆領導班子到任后，積極為職工辦的一件實事。

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8月，甘肅建投調整了科研院的領導班子，在有條不紊持續開展各項工作的同時，領導班子積極赴基層單位調研，征求職工對單位的意見，其中，開辦食堂是廣大職工的共同愿望。

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說干就干，新一屆科研院領導班子立即安排物業公司積極籌備，短短半個月時間，他們走遍了甘肅建投以及麾下物業公司、一建、四建、六建、七建等單位，考察職工食堂開辦情況，并借鑒他們成熟的經驗。經過考察發現，擺在面前最大的難題是場地，由于近年來的發展，科研院職工已達接近400人，其中長期需在食堂用餐人數多達120至190人，沒有一處較大的場所，食堂根本開辦不起來。

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領導班子成員調研后決定，調整原有辦公場所以及會議室，充分利用有限的空間。10月1日至7日，科研院對原有辦公場所進行調整，院長、書記辦公室都一分為二，拆分出兩間辦公室；縮小會議室，騰出了兩間辦公室，最終節省出大約200平方米的六間房子，經過近13天的裝修布置，總共投入資金約11萬人民幣，職工食堂終于開辦起來。

走進食堂，窗明幾凈，盆栽養眼；操作間干凈整潔，就餐大廳桌椅擺放井井有條，消毒柜安放醒目，職工們打一進去就喜歡上了自己的食堂。物業公司經理指點著幾處空地說：“這里還要擺放一組柜子，方便職工存放餐具；那里還要擺放幾盆花，把食堂環境再搞好一些，讓大家吃得舒心、放心。”

科研院黨委書記李祥告訴記者，不光是坐班人員需要食堂，外地上班的同事因故回來院里辦事，到了飯點，有食堂的一口熱飯，他們心里也會暖洋洋的。

以建設食堂調整辦公用房為契機，科研院又對職工辦公環境進行了改善，吊頂、刷墻、鋪木地板、安裝新窗簾，工人們干得不亦樂乎，員工們更是看在眼里，美在心里。不長時間，職工們的工作環境發生了巨大變化，墻變白了，樓道變干凈了，廁所的臭氣沒有了，陳舊的辦公桌椅也煥然一新。院里還請專門的花藝公司定期更換租賃的花卉，滿眼皆綠，讓人舒適；同時，在食堂，會議室、走廊等地方安置了亮化公益廣告，用寫意畫的方式展示甘肅建投企業文化以及企業VIS識別系統，為職工提供了舒心、陽光的辦公環境，更體現了企業新穎、鮮亮的文化氛圍。

值得一提的是，在食堂裝修、采購，辦公室環境改善的過程中，院紀委主動參與監督，陽光采購，透明公開，確保把實事辦好，讓職工滿意。

同時，甘肅省建筑科學研究院以人為本，積極開展各項活動，切實將為職工辦實事落到實處。

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近年來，隨著企業的穩步發展，在保證了職工物質生活需求的基礎上，科研院進一步注重職工精神層面的需求。在職工生日前為每一名職工生日送祝福行動正是更進一步體現科研院對職工的人文關懷，讓職工深切感受到了企業的溫暖，增強了職工的歸屬感。一位新進職工從領導手中接過鮮花和蛋糕時就感慨道：“有組織真好”。每位職工在為企業奉獻著青春和智慧的同時,企業也在為職工提供自我發展的空間和實現自我價值的平臺。在這個平臺上，職工增長閱歷,實現人生價值，用激情點燃著夢想，而職工的每一個夢想，將鑄就企業的未來。

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不僅在職職工，全員90名離退休老同志也是新一屆班子牽掛的對象。重陽節來臨之際，他們上門去看望離退休老同志，為他們帶去了禮物，并送上節日的美好祝福。離退休老同志們對科研院新一屆領導剛到位就來看望自己，感到驚喜十分。針對老同志當中有很多專家的實際，科研院還成立了專家顧問辦公室，上門誠懇邀請他們回來發揮余熱……

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在中秋、國慶節來臨之際，為豐富職工文化生活，增強凝聚力，傳播正能量，院工會號召各黨支部積極組織開展職工文體娛樂活動，以登山、投籃、拔河、飛鏢、乒乓球、籃球、跳繩、棋牌等開展比賽活動；在接到甘肅建投舉辦第三屆籃球賽和第一屆五人制足球賽通知后，科研院院工會、團委積極報名參加，并在全院進行了相關運動員的選拔和組隊，取得了較好的成績，增強了職工的集體榮譽感。9月22日，科研院工會召開工會委員會議，對組織開展節日職工文體娛樂活動進行了安排，還就建立“我運動，我快樂”球類運動協會、啟動院網站職工文苑欄目以及各類活動經費的支出控制等事項進行了研究和部署。

甘肅省建筑科學研究院不僅僅從外部提升了企業形象，更深入到企業內部調結構，促發展。新設立生產經營、審計等部門，還專門設立了專家顧問辦公室；在認真修訂、補充和完善原有制度的基礎上，新出臺了五、六項符合企業發展實際的制度，嚴格進行過程管控，將有問題的地方列出來并進行一一整改。

隨著經濟全球化的深入發展,當今企業面臨來自全球市場的激烈競爭,而這種競爭的實質是企業人才的競爭。甘肅建投作為省內大型國有企業，培養人才，留住人才，是在經濟發展過程中不可或缺的重要組成部分。而要培養人才，留住人才，就必須全心全意依靠職工辦企業，扎扎實實為職工辦實事。

群眾利益無小事。科研院新一屆班子，把職工放在心坎上，在最短的時間扎扎實實干了不少實實在在的事情。這不就是“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的生動寫照嗎？